Анотація

Бұл мақала Қазақстандағы хиджаб киетін әйелдерінің жұмысқа тұру және қабылдану мәселесін қарастырады. Бұл зерттеудің мақсаты - хиджаб кию әйелдердің жұмысқа орналасуын және оның мәдениет пен діннің символы ретінде сыртқы келбеті туралы келіссөздерге қалай әсер ететінін талдау болып табылады. Қоғамдағы хиджабтың мәні мен қызметі туралы көптеген зерттеулердің бар болуына қарамастан, жұмыс орнында хиджаб киетін әйелдерді кемсіту туралы өте аз зерттеулерді табуға болады. Жұмыс орнында дінге байланысты кемсітудің әділетсіздік деген жалпы түсінікке қарамастан, көптеген хиджаб киген әйелдер сыртқы келбетіне байланысты Қазақстанда жұмыс табуда қиындықтарға тап болуы бұл тақырыптың маңыздылығын көрсетеді. Мақаланың бірінші бөлімі Гумманның жұмыспен қамтуға қатысты теориясын және Хеблдің тұжырымдамасын талқылайтын теориялық негізге арналады. Хиджаб киетін әйелдердің жұмыста және жұмысқа орналасу кезінде қандай кемсітушілікке тап болатыны талқыланады. Бұл теория хиджаб киген төрт қазақ әйелінің жағдайын қарастыратын сауалнамамен толықтырылады. Қорытынды бөлімінде Қазақстандағы хиджаб киетін әйелдердің жұмыс пен сенім арасындағы дилеммаға әкелетіні туралы қорытындыға байланысты тұжырымдама ұсынылады.