Аннотация

В данной статье исследуется возможность трудоустройства женщин носящих хиджаб в Казахстане. Цель этого исследования — проанализировать, как ношение хиджаба и религиозная идентичность влияют на перспективы работы женщин и на обсуждение ее внешности как символа культуры и религии. Несмотря на множество исследований, посвященных значению и функциям хиджаба в обществе, можно найти очень мало исследований о дискриминации в отношении хиджаба на рабочем месте. О важности данной темы свидетельствует тот факт, что многие женщин носящих хиджаб сталкиваются с трудностями при поиске работы в Казахстане из-за внешности, несмотря на общее понимание того, что дискриминация в сфере труда по религиозному признаку несправедлива. Первый раздел статьи посвящен теоретической основе, обсуждающей хиджаб и его связь с занятостью, исходя из теории реляционной демографии Гумана и концепции Хебла в определении того, с какой дискриминацией сталкиваются женщин носящие хиджаб. Это будет дополнено опросом, в котором будет рассмотрен случай четырех казахстанских женщин носящих хиджаб. В заключительном разделе будут интерпретированы результаты, сделан вывод о том, что религиозная одежда ставит женщин носящих хиджаб перед дилеммой между работой и верой в Казахстане.